员工请了整月的事假，当月没有工资，单位怎么缴纳社保？大部分人都有请事假的经历，这个问题在人力资源管理工作中，也很常见。实际上：只要你弄清楚国家关于事假、社保的相关规定，灵活运用，就不会出问题了。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、为什么很多人不知道如何计算事假工资？
导致不明白事假工资的原因主要有以下3点：
1.公司负责薪酬计算的工作人员不懂政策。
2.公司薪酬计算的工作人员没有给职工讲清楚。
3.职工自己没有听明白。
实际上：主要问题还是出在了负责薪酬计算的工作人员身上。其实：关于事假工资和社保缴纳等问题，国家有明确的规定和指导意见，但有些公司的人事工作人员由于不懂政策，仅凭个人喜好办事，才会造成这样的问题。从而导致很多请事假的员工也经常摸不着头脑，一是不知道人事是怎么扣减的工资，二是担心公司会不会给停缴社保。
二、如何计算事假工资，需要注意哪些事项？
1.首先，要搞清楚什么是事假：事假就是因个人原因请的假，一般以私事休假为主。
2.然后，要搞清楚事假的特点：事假最突出的特点就是：属于无薪假。因为请事假的职工，没有提供正常劳动，所以公司在职工事假期间，停发对应休假天数的薪酬类工资。
3.最后，要搞清楚事假工资的限制条件：主要有两个限制条件。
（1）事假期间，只要没有出现解除（中止）劳动关系或者办理中止社保手续，事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用，同时要在职工的应发工资中，为职工代扣代缴社保。
文件依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（2）事假期间，公司应正常扣减对应休假天数的工资。如果非全月事假，一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，超出部分递延至下月工资中继续扣除，直至扣完为止。如果是全月事假，则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。
文件依据：原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
事假工资计算标准：应发工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+当月法定节假日）
1.全月事假，即实际出勤天数为0天，应发工资=社保公积金等费用，实发工资可以为0元。公司要确保应发工资满足代扣代缴的社保费用，否则就会造成个人社保费用断缴。
2.如果该职工家庭平均收入低于当地最低生活保障，那么，还应确保实发工资不低于当地的低保，以保障职工的正常生活。这部分费用先由企业垫付，待职工上班以后，在后续工资发放月份进行扣减。
总之，无论怎么计算，职工社保是一定要缴纳的。
三、事假工资扣的太多，怎么办？
1.用加班天数来抵消事假天数。这是比较简单、性价比最高的抵消方式。
2.用带薪休假天数来抵消事假天数。因为带薪休假有工作年限要求，最少5天，最多15天，并不是所有的事假都可以用带薪年假抵消。
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第四条规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3.如果同时符合事假和病假要求，一定要优先休病假，后休事假。病假工资一般不低于最低工资标准的80%，而事假是没有。
写在最后：
回到今天的问题：全月事假，当月没有工资，社保怎么办？
1.实际上：全月事假，当月应该有应发工资，可以没有实发工资。社保中的企业统筹部分，企业应正常缴纳；个人部分，应先由企业先垫付，代扣代缴个人部分，然后递延至以后月份，从个人的应发工资中进行扣减。
2.企业的薪酬管理工作人员应该搞清楚事假和社保有关政策，不能在涉及职工和公司问题上拍脑门，随意计算事假工资。如果不缴纳社保费用，不但给个人造成断缴，还会给公司带来不必要的麻烦。
有的单位在法定节假日期间，强制安排职工上班，一旦请假，扣除三倍工资。对此，你怎么看？